“粉色关税”及其他贸易壁垒是阻碍实现更好的就业及工资平等的障碍
2020年7月30日，华盛顿：世界银行集团新报告得出结论认为，贸易增加妇女的工资，有助于缩小男女工资差距，同时也为妇女创造更好的就业机会。开放国际贸易的国家往往增长更快，善于创新，提高生产率，并为其人民提供更高的收入和更多的机会。按照贸易占GDP的比例衡量，贸易越开放的国家，性别平等程度越高。
这份与世界贸易组织合作编写的报告标志着在采用新的性别分类数据集量化贸易对妇女的影响方面做出的首次重大努力。由世界银行集团开发的数据集使研究者得以了解妇女的就业方式、就业的行业、工资水平以及是否参与全球贸易。这一分析有助于政府了解贸易政策对妇女和男性的影响有何不同。
“在过去30年里，贸易始终是减贫的驱动力。这份报告显示，只要制定了正确的政策，贸易也能为缩小性别差距提供驱动力。”世界银行常务副行长冯慧兰表示。“贸易可以扩大妇女在经济中的作用，通过给予妇女更多更好的就业机会，缩小与男性的差距。在后疫情时代，抓住这些机会将更为重要。”
《妇女与贸易：贸易在促进妇女平等中的作用》报告提供了多项重要研究成果。加入全球价值链的企业雇用的女性比例（33%）高于未加入的企业（24%）。当国家开放贸易时，制造业的女性工资比例平均提高5.8个百分点。当女性在出口比例高的行业就业时，她们更有可能获得正式就业。正式就业意味着更好的就业福利、培训和就业保障。
报告还强调了消除贸易政策中歧视妇女问题的重要性。虽然没有哪个国家公开根据性别征收关税，但隐性偏见相当于“粉色关税”，将妇女置于经济上的不利地位。报告显示，妇女专用消费产品的关税负担比男性产品更高。例如，在纺织品行业，妇女服装的关税比男性服装高27.7亿美元，这一消费差距在2006-2016年实际上升了11%左右。像这样的差距可能伤害全世界的女性消费者。
有针对性的政策有助于妇女实现贸易效益最大化。这些政策包括取消阻碍妇女进入国际市场的贸易障碍、改善妇女接受教育、获得金融服务和利用数字技术的机会等。这些措施可以解决海关手续繁琐、贸易融资受限以及边境勒索或性骚扰等问题。
