《雇佣员工》项目（EW Project）旨在衡量就业监管的灵活性，其主要研究领域包括聘用条款、工作时间、裁员规定及裁员成本。项目数据取得自关于就业监管的调查问卷，问卷内容详细，并由当地律师和公务人员填写。另外，项目参考了雇佣相关法律法规等二手资料，以保证信息准确性。为使各经济体数据可比，本项目对员工和企业做出几点假设。
关于员工的假设
员工基本情况：
- 该员工19岁，为一家超市或食品杂货店收银员，拥有一年工作经验。
- 该员工为全职雇员
- 如非强制要求加入工会，该员工不是工会成员。
关于企业的假设
企业基本情况：
- 该企业为有限责任公司（或特定经济体中的等价物）
- 该企业在经济体最大的商业城市运营一家超市或食品杂货店。另外，本项目还收集了11个经济体的第二大商业城市的相关数据。
- 该企业拥有60名雇员。
- 当经济体的集体谈判协议覆盖50%及以上的食品零售行业甚至非食品零售业的公司时，该企业将受制于此经济体的集体谈判协议。
- 该企业遵守所在经济体的一切法律法规，但是不会给予雇员除法律规定或集体谈判协议所述以外更多的利益。
雇佣关系
有关雇佣关系的数据涵盖三个领域：聘用条款、工作时长及裁员规定。
关于聘用条款的数据覆盖五个问题：(i）长期工作任务是否禁止签订固定期限合同；（ii）固定期限合同的最高累计期限；（iii）永久雇员的最长试用期限（按月度计算）；（iv）19岁、拥有一年工作经验的收银员的最低工资；（v）最低工资与雇员人均创造价值的比率。
关于工作时长的数据覆盖八个问题： （i）允许的每周最多工作天数；（ii）夜班补贴（占时薪的百分比）；（iii）周休日加班补贴（占时薪的百分比）；（iv）超时工作补贴（占时薪的百分比）；（v）是否有夜间工作限制；（vi）是否有周休日工作限制；（vii）是否有超时工作限制；（viii）一、五、十年任期下平均带薪年假长度。
关于裁员规定的数据覆盖八个问题： （i）是否允许以人员冗余作为解雇员工的依据；（ii）雇主解雇一名冗余员工时是否需要告知第三方（如政府机构）；（iii）雇主解雇一组（九名）冗余员工时是否需要告知第三方；（iv）雇主解雇一名冗余员工时是否需要获得第三方许可；（v）雇主解雇一组（九名）冗余员工时是否需要获得第三方许可；（vi）法律是否要求雇主在裁员之前为该员工重新指派工作或进行再培训；（vii）优先权原则是否适用于裁员；（viii）优先权原则是否适用于再就业。
裁员成本衡量因裁员产生的、包括履行事先通知义务和付给遣散费造成的成本。裁员成本以周工资为单位计量。本项目考虑一、五、十年任期下的由履行事先通知义务和付给遣散费造成的平均裁员成本。在计算中，一个月被视为4又1/3周。另外，本项目收集了拥有一年雇佣时长的员工是否能够获得失业保险的数据。.